今年以来，武功县劳动人事争议仲裁院围绕“三强四美”现代化新武功建设新目标，创新思路，灵活形式，采取了多种模式，及时化解劳动人事争议矛盾，极大提升了案件调解成功率，促进了社会和美社会建设。
流动调解模式。武功县劳动人事争议仲裁院充分发挥工作人员青年人多的资源优势，组织全体青年仲裁员深入一线，建立“流动工作调解室”，把温馨调解工作阵地搬到急难愁盼的企业和劳动者家门口，切实降低了劳动者维权的时间和成本。
换位调解模式。在调解劳动纠纷中，工作人员充分利用换位思考方法，从劳资争议双方的立场和角度来分析问题、谈思想感受，为当事人营造出相互融通的心理氛围，都能消除抗拒心理，促进了争议纠纷案件的和解。
法律调解模式。在多方调解不成的基础上，工作人员充分了解掌握案情，理清争议事实，找准争议焦点，为纠纷双方阐明法律依据和承担责任，通过法律法规条款进行调解，有力稳定了当事人情绪，避免矛盾升级，引导双方在平等自愿基础上达成调解协议，营造了和谐劳动关系，受到劳动者和用人单位的一致好评。
截至目前，共受理并结案劳动争议8件，其中调解7件，裁决1件，案件调解成功率创历史同期新高，实现首季度开门红。（供稿：武功县人社局）
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编辑：王玲
