今年以来，石泉县以“稳就业”“保居民就业”工作为重点，持续巩固拓展脱贫攻坚成果，推进乡村振兴良好开局。探索了“一二三四工作法”全力抓好稳岗就业工作，确保复杂经济形势下企业稳岗、就业稳定、劳动力增收，推进了就业工作高质量发展。
石泉县人社局全力抓好稳岗就业积极贯彻新发展理念，围绕稳岗就业工作主线，打造优质高效的公共人力资源服务平台，实现求职与就业精准互联。严格落实“六保”任务，按照年度目标和重点工作抓就业引导、招商引资、企业培育，充分释放就业活力，实现稳岗与就业协同发展。坚持政策优先、服务优先思路，统筹推进巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接和过渡，保障脱贫人口就业规模、公益岗安置规模、苏陕劳务协作就业规模保持稳定、总量不低于去年。目前，全县农村劳动力实现转移就业4.52万人，其中县内就业1.22万人、县外就业3.3万人，城镇新增就业1073人，失业率控制在3.7%。就业总体规模高于去年同期水平，稳岗就业工作基础牢固。
强政策抓服务两端发力。全面落实“六保”任务，一手强政策扶持，一手抓优质服务。成立了健全完善防止返贫致贫预警监测和就业帮扶工作专班及乡村振兴工作领导小组，印发了《石泉县关于健全完善防止返贫动态监测和就业帮扶机制实施方案》《关于就业扶贫公益性岗位和超60周岁转为购买劳务服务岗位援助期满延期安置的通知》《石泉县脱贫攻坚过渡期就业帮扶工作实施细则》等系列巩固脱贫成果、强化政策延续、保障重点群体充分就业增收的政策文件。通过产业集群招商，政府集中人力、财力、物力扶持重点新兴产业。
把工厂建在了社区、把岗位送到了家门口，在全县构建了县有总部企业、镇有新社区工厂、规模型社区有家庭工坊的产业格局。积极参与“秦巴区域促进就业联盟”各项活动，与陇南市五个县深入合作，制定了《关于支持县内重点企业发展实施专项招工补贴措施的通知》，拓展就业服务能力。全局干部深入企业开展“人社干部进百企”专项就业活动”，落实领导干部一人一企帮扶责任，为企业稳岗和劳动力就业提供“店小二”式服务，为招引返乡创业就业营造了一流的营商环境。
整合力量建强三级服务体系。出台《关于“完善三级服务体系、促进精准就业社保”工作的通知》，依托县创业就业服务中心和镇社保站工作职能，在村（社区）拓展组建就业社保服务队，将村“四支队伍”及“村三委”工作力量拧成一股绳，制定了服务队、信息员工作职责及考核办法，奖优罚劣，激发内生动力。统筹县镇村三级干部力量抓就业社保，为城乡居民实现高质量就业创业和高水平社会保障提供完善的服务体系保障。
目前，全县164个村（社区）全部组建就业社保服务队，拥有服务队员613人，信息员164人，实现了政策咨询、求职招聘、社会保障业务受理全覆盖，打通了服务群众“最后一公里”，基本实现了基层群众人社服务“零跑路”。9月初，面对古堰工业园区龙头企业深鲨食品产业园招工的紧迫需求，县人社局经过精心策划，积极发挥三级服务体系作用，为企业制定了高效的招工措施，在短短10余天时间里已有300余人求职咨询、80人到厂登记、已上岗16人，40余人待住宿安置后即将上岗，缓解了企业缺工的燃眉之急。
畅通“四个渠道”强化监测帮扶。畅通“农户自主申报、村镇走访排查、行业部门预警、信息平台监测”四个监测预警渠道，由县人社局牵头，发挥镇村工作队和农户的主观能动性，形成以块为主、条块结合、相互协同、互为补充的“零就业”家庭户及防返贫致贫户的动态监测和响应机制。将防返贫监测“三类人员”作为重中之重，结合灾后重建、企业量产达效及群众转产转业需求出台了《关于强化帮扶措施引导受灾群众就业增收的通知》，联合各部门帮助企业制定招工稳岗硬措施，解决群众就业渡难关。目前，全县建档立卡脱贫劳动力、边缘易致贫劳动力、突发严重困难户就业18159人，比2020年增长了1.9个百分点。
石泉县人社局通过实施“一二三四工作法”，明确了就业工作目标和底线，夯实了工作责任，强化了政策的延续性和针对性，稳定了岗位和企业生产效益，促进了人社干部作风的转变和服务能力的提升，为县域经济高质量发展提供了高质量就业服务保障。（储招贤）
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