为推动医院护理事业的发展，健全护理管理组织体系，落实医院人事制度的改革，加强护理管理和人才梯队建设，提高护理管理队伍内涵素质，激发全院护理人员努力向上的工作热情，经公司及院委会研究决定，护理部前期精心准备，12月3日和4日，延安市博爱医院在东楼多功能会议室召开护士长竞聘大会，本次竞聘采取公平、公开、公正竞争的方式，择优选聘临床科室护士长。
会议由延安市博爱医院副院长姬萍主持，公司董事长黄新元、院领导班子及相关职能科室主任、临床科室主任、护士长，共计60余人参加了会议。
会上，姬萍宣读延安市博爱医院关于护士长竞聘的办法，并对所有竞聘人员提出殷切的希望。同时，雷光星副院长发表致辞，他希望通过此次竞聘能使具有想干事、干成事的护士长，也能干得了事的护士长进入护理岗位，在管理平台上展示自己的风采，为医院的可持续发展贡献自己的力量。
本次竞聘共拟定护士长岗位22个，参加竞聘29人，竞聘考核采取百分制：个人PPT展示占50%，工作表现（现任护士长标准为2019年与2020年护士长考核分数及科室月质控考核分数)，新竞聘人员标准为医院季度竞赛成绩占15%，科室月质控成绩占15%），职能部门测评占10%，科主任测评占10%。护理部前期对报名参加的护理人员进行民主测评，邀请职能科室主任、科主任进行测评打分，随后进行现场PPT展示。
竞聘会上，29位竞聘者精神饱满，着装规范、普通话标准，运用PPT简明扼要地介绍了自己的个人情况、工作业绩，并就科室管理、护理专业知识等方面内容提出了自己独特的见解，展现个人竞聘优势的同时陈述了各自的工作设想。
经过近5个小时紧张激烈的竞聘演讲，本次护士长岗位竞聘活动取得圆满的结束。
此次竞聘，充分说明了延安市博爱医院领导对临床管理人才的重视，此外，提高了护士的竞争意识，激发了全院护理人员的积极性，增强了护理队伍的生机与活力。该院将以此次竞聘为契机，立足岗位找差距补不足，不断完善自己，以公司提出的“五个突破，五个强化，俩个提升”为指导，坚持以“患者为中心”的服务理念，创造护理服务品牌，推动护理事业的发展，共创博爱美好的未来。
责编：杜鹏飞
编辑：王玲/王怡
