为进一步推动“干部作风能力提升年”活动走深走实，切实转变工作作风，今年以来，镇靖镇纪委立足监督执纪问责，坚持正风肃纪，以“四个抓手”打好纪检监督“组合拳”，推动作风建设出实效，全面激发干部队伍干事创业精气神。
镇靖镇纪委采取内外兼修的方式，全方位、多角度筑牢干部思想防线。按照“线上+线下”“集体+个人”“传统+现代”的方式，抓住学习教育这个根本，坚持每周组织集体学习，以政治教育、党性教育为重点，对相关指示批示精神和会议文件精神进行传达学习，不断夯实学习教育的思想基础。同时，通过组织镇村干部集中学习党纪党规、观看警示教育片、通报典型案例等方式，引导党员干部坚定理想信念，增强拒腐防变能力。
联合镇党政办，制定了重点工作限时办结制度，有效推动工作落实。要求镇全体领导、干部紧扣全镇重点工作任务，结合实际制定年度工作任务清单和周重点工作清单，并规定完成时限，阶段性工作或临时任务即时列入，做到清单式管理、项目化推动，养成“事不过夜、马上就办”的工作作风。镇纪委采取周督办、月小结、季点评、年考核的方式，专人负责查进度、催进展，有效提高领导干部工作效率和工作质量。
坚持以“实事求是，不尚空谈”为工作准则，组织全体镇村干部开展“大兴调查研究提升干部作风能力”活动。镇纪委以办实事、解难事、真办事为出发点，围绕全面推进乡村振兴，聚焦农村党员干部信访举报情况，在全面汇总梳理的基础上，深入各村组田间地头了解真实情况，通过实地走访、座谈交流、查阅案卷资料等方式开展专题调研。针对调研发现的问题，研究制定有针对性的举措，不断推动解决制约纪检监察工作高质量发展的突出问题。
镇纪委以严明的考核奖惩推动各项工作落到实处、走在前列。强化干部日常管理，修订了干部请销假、考勤等19项制度，制定了《镇靖镇机关干部职工管理考核办法》《镇靖镇事业单位管理岗位职员等级晋升实施方案》，对全体干部设岗定责。实行积分制考核，对各项工作开展情况，实行一月一通报、一季度一排名，每半年组织一次评议；对各领导履职情况，每半年组织一次述职评议；镇本级按季度开展全员绩效考核述职评议。对平时考核成绩突出或受到上级表彰的单位和个人，及时表彰通报；对平时考核成绩滞后或受到上级通报批评、约谈问责的责任人，视情节轻重及时给予问责。今年以来，共约谈3人次。（王宣）
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